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    安徽自考服务网> 试题题库列表页> 针对误差的不同来源，有以下几种信度（）

    人力资源管理（一）模拟试卷一

    卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    针对误差的不同来源，有以下几种信度（）

    • A、随机信度
    • B、相关信度
    • C、复本信度
    • D、重测信度
    • E、评分者信度
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    工作分析过程的核心部分是（）

    • A、准备阶段
    • B、收集信息阶段
    • C、分析阶段
    • D、运用阶段

    简述公平合理的薪酬体系的作用。


    配对比较法的缺点在于（）

    • A、不适合于人多的组织
    • B、需要专业人员的帮助
    • C、设计和实施成本高
    • D、需要多次测试修改
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